Menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi kosong di perusahaan Anda bisa menjadi proses yang melelahkan tetapi mengasyikkan. Anda harus menyaring banyak resume untuk menemukan orang yang memiliki pengalaman dan latar belakang yang Anda cari, tetapi yang Anda perlukan bukan hanya resume yang bagus. Anda juga perlu mempertimbangkan lebih dari sekadar keterampilan teknis dan pendidikan.
Ada banyak keterampilan dan sifat yang Anda cari saat merekrut seseorang, dan ini biasanya juga mencakup kepribadian dan keterampilan nonteknis mereka. Bergantung pada posisi pekerjaan, Anda perlu memastikan mereka memiliki resume dan pelatihan untuk memenuhi persyaratan.
Namun, selain kemampuan dan latar belakang yang Anda cari, ada beberapa elemen resume yang kurang diperhatikan yang harus diperhatikan untuk menemukan karyawan baru yang tepat. Berikut ini adalah hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan yang mungkin belum pernah Anda perhatikan sebelumnya.
Pertimbangkan Bagaimana Teknologi Membantu Anda Menemukan Bakat yang Tepat
Sementara beberapa perusahaan mempekerjakan orang yang tinggal di sekitar, semakin banyak bisnis yang beroperasi dalam skala global atau setidaknya nasional. Perusahaan kini semakin umum mempekerjakan karyawan yang bekerja dari rumah atau di kantor yang berbeda, jadi menemukan kandidat di banyak kota lain adalah kuncinya.
Menggunakan platform perangkat lunak untuk perekrutan dapat mengurangi risiko konsentrasi dalam perekrutan, dan orientasi mengurangi stres. Ditambah lagi, banyak dari program ini bekerja dengan baik jika Anda hanya menyaring kandidat yang dekat dengan kota Anda.
6 Keterampilan yang Sering Diremehkan dan Harus Dicari pada Calon Pekerja
Setelah kita bahas beberapa hal mendasar, mari kita lihat beberapa keterampilan yang jarang diketahui orang dan bisa Anda temukan di resume atau selama proses wawancara untuk membantu Anda merekrut:
1. Kemampuan berkomunikasi melalui tulisan
Sekalipun pekerjaan itu tidak banyak berhubungan dengan menulis sebenarnya, orang yang dapat berkomunikasi secara ringkas melalui email atau teks akan lebih mudah diajak bekerja sama dan akan mampu bekerja lebih baik dengan klien.
2. Rasa ingin tahu mereka
Forbes menyebutkan pentingnya seseorang yang memiliki rasa ingin tahu secara intelektual dan lebih dari itu. Jika seseorang tampak sangat ingin tahu tentang cara kerja perusahaan dan apa saja yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut, kemungkinan besar mereka akan terus memiliki rasa ingin tahu itu jika mereka diterima bekerja. Meskipun hal ini sulit untuk dituliskan dengan baik di resume, soft skill ini dapat muncul dalam proses wawancara.
3. Keterampilan berjejaring
Meskipun Anda tidak perlu semua orang menjadi influencer, penting untuk mengetahui bagaimana mereka terhubung dengan orang lain dalam pekerjaan mereka. Jika mereka meluangkan waktu untuk membangun portofolio, membuat jaringan, atau membangun basis konten, mereka mungkin memiliki beberapa keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk menginspirasi orang lain.
4. Menjadi penentu tujuan
Meskipun Anda mungkin bisa mengetahui apakah seseorang berhasil atau tidak dari resume mereka, cara terbaik untuk mengetahui apakah seseorang menetapkan tujuan dan menepatinya adalah dengan menanyakannya. Selama wawancara, Anda dapat meminta kandidat menjelaskan saat mereka menetapkan tujuan dan mewujudkannya. Kemudian, Anda dapat menanyakan tentang tujuan masa depan mereka, terutama dalam karier mereka.
5. Kemampuan berbicara di depan umum
Komunikasi tertulis itu penting, begitu pula komunikasi lisan. Jika seseorang memiliki pengalaman berbicara di depan umum dalam bentuk apa pun, mereka kemungkinan besar mampu memotivasi orang lain dan berkomunikasi dengan percaya diri.
6. Kecerdasan emosional
Seperti yang disebutkan beberapa ahli, salah satu keterampilan yang paling diremehkan tetapi paling berharga yang dapat dimiliki seseorang di tempat kerja adalah IQ emosional yang tinggi. Sayangnya, ini juga merupakan salah satu keterampilan nonteknis yang paling menantang untuk diukur dengan cara apa pun. Pewawancara harus memiliki kecerdasan emosional yang cukup untuk merasakannya pada orang lain. Namun, Anda dapat memperhatikan kebaikan dan empati seseorang terhadap orang lain.
Daftar di atas mungkin bukan satu-satunya keterampilan yang kurang dihargai yang harus Anda perhatikan, tetapi daftar ini memberi Anda gambaran tentang keterampilan yang Anda inginkan dari para kandidat pekerjaan. Anda juga perlu memikirkan lowongan pekerjaan tertentu dan mempertimbangkan aspek-aspek pekerjaan yang kurang dihargai atau kurang dikenal.
Tanyakan Tentang Pelatihan Atau Teknologi Yang Mereka Ketahui
Anda mungkin sudah melihat kata kunci atau spesifikasi tertentu pada resume. Jika pekerjaan tersebut untuk manajer konten, misalnya, Anda mungkin ingin melihat kemampuan untuk menggunakan program penyuntingan atau sistem manajemen konten tertentu.
Namun, di luar keterampilan yang sudah Anda baca di resume, menanyakan kepada mereka tentang teknologi dan platform tertentu yang pernah mereka gunakan akan membantu Anda lebih fokus pada apa yang biasa mereka lakukan sehari-hari di pekerjaan mereka sebelumnya.
Informasi ini sangat berguna karena Anda akan melihat apakah mereka siap untuk menjalankan fungsi sehari-hari pekerjaan yang ingin Anda pekerjakan di perusahaan Anda sendiri.
Pertimbangkan Wawancara dengan Cara yang Tidak Konvensional
Meskipun Anda mungkin mencari banyak hal pada resume sebagai cara pertama untuk menyaring kandidat, proses wawancara adalah tempat Anda dapat mempelajari lebih banyak hal. Bahkan bertemu melalui panggilan video membantu Anda memahami kepribadian mereka dan cara mereka berkomunikasi. Namun, pengaturan wawancara tradisional dapat menjadi berlebihan dan kurang spesifik.
Mungkin terasa kaku dan terlalu diharapkan untuk sekadar menanyakan beberapa pertanyaan biasa dan mengobrol ringan tentang hari mereka. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kepribadian seseorang, cobalah mengajukan beberapa pertanyaan seperti hewan atau pahlawan super favoritnya. Ini adalah cara yang menyenangkan untuk mencairkan suasana dan juga dapat mengungkapkan lebih banyak tentang siapa mereka sebagai pribadi.
Kemudian, untuk wawancara tatap muka, pertimbangkan untuk bertemu untuk makan siang atau berjalan-jalan saat Anda melakukan wawancara. Perubahan suasana dapat menjadi lebih terbuka dan juga tidak terlalu menegangkan bagi semua orang yang terlibat. Bergantung pada sifat pekerjaan yang sedang dihadapi, memberikan tes prakerja untuk keterampilan mengetik dan mengetik adalah hal yang tepat dan bahkan dapat membuat kandidat lebih mudah berlatih tugas sehari-hari.
Persempit Apa yang Anda Cari
Terakhir, saat mempertimbangkan keterampilan yang kurang dihargai, Anda harus mempersempit kualitas terpenting bagi siapa pun yang Anda pekerjakan. Ada lusinan keterampilan, kemampuan, dan kualifikasi yang dapat Anda prioritaskan, tetapi setiap perusahaan dan setiap tim berbeda-beda. Anda ingin melakukan apa yang paling masuk akal dan tidak hanya mengikuti model yang sama untuk semua orang.