Salah satu aspek terpenting dalam menjaga tempat kerja yang sehat dan aman adalah memastikan karyawan yang bekerja di sana juga sehat. Ada sejumlah taktik yang dapat diterapkan pengusaha dalam situasi seperti itu untuk memastikan kesehatan karyawan mereka tetap terjaga setiap saat.
Dalam industri yang sangat berbahaya, seperti industri manufaktur dan produksi yang mana para pekerjanya bekerja di lingkungan yang berbahaya, pengusaha harus lebih memperhatikan kesehatan karyawannya. Kesehatan dan kondisi mental yang buruk dapat menyebabkan skenario yang buruk di lingkungan seperti itu.
Namun, menjaga kesehatan karyawan menjadi sangat sulit jika karyawan itu sendiri terlibat dalam praktik yang tidak tepat seperti penyalahgunaan narkoba secara terus-menerus. Hal ini tidak hanya membahayakan kesehatan karyawan, tetapi juga merusak produktivitas mereka dan dapat menyebabkan lingkungan kerja yang sangat tidak sehat.
Untuk memastikan hal ini tidak terjadi, banyak pengusaha dan perusahaan melakukan tes narkoba pra-kerja yang secara efektif menganalisis apakah ada karyawan yang menggunakan narkoba. Menurut Jalan Kesehatanpengujian ini sangat efektif dan membantu perusahaan memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua orang.
Namun, sebelum Anda menjalani tes narkoba prakerja atau memanfaatkan layanan profesional kesehatan yang melakukannya, ada beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang tes tersebut. Mereka akan memberi Anda gambaran umum tentang apa saja yang termasuk dalam tes tersebut dan hal-hal yang harus Anda ingat. Baca artikel ini sampai akhir agar Anda tidak melewatkan apa pun.
1. Tes apa yang sebenarnya memenuhi syarat sebagai tes narkoba pra-kerja?
Bila tes narkoba dilakukan dalam prosedur penyaringan oleh pemberi kerja untuk memverifikasi integritas kandidat yang melamar, maka tes tersebut disebut tes narkoba prakerja. Banyak perusahaan memilih untuk melakukannya hanya karena tes tersebut membantu mereka menghindari kandidat yang terlibat dalam penggunaan narkoba secara terus-menerus. Tes ini sering kali diperlukan dan merupakan prosedur wajib di banyak perusahaan.
Atau, jika karyawan yang tidak bertugas kembali bekerja setelah absen atau cuti, mereka sering diminta untuk mengikuti tes narkoba. Namun, ada satu perbedaan utama antara keduanya, yaitu tes ini diberi judul 'tes narkoba prapenempatan'. Ada juga tes narkoba yang dilakukan di tempat kerja yang sudah ada.
2. Bahan kimia dan obat-obatan apa yang diperiksa dalam tes ini?
Ada banyak zat kimia dan obat-obatan yang diperiksa dalam tes ini. Akan tetapi, jumlah obat-obatan yang diperiksa sepenuhnya bergantung pada jumlah panel yang terlibat dalam tes narkoba. Semakin banyak panel yang terlibat, semakin banyak obat-obatan yang akan diperiksa.
Obat-obatan ini memeriksa komponen Tetrahydrocannabinol yang merupakan bahan utama dalam banyak obat-obatan yang “memicu mabuk” seperti ganja, tablet dan/atau bubuk sabu, seluruh keluarga opiat dengan semua anggotanya, obat-obatan yang menyebabkan halusinasi seperti fenil sikloheksil piperidin, dan bahkan raja narkoba yang terkenal – kokain.
Tes ini dapat memeriksa semua obat-obatan ini tanpa perlu usaha yang berarti. Jika seorang pengusaha ingin lebih teliti, mereka dapat meminta layanan kesehatan yang melakukan tes untuk memeriksa lebih banyak obat-obatan. Meskipun biayanya lebih mahal, hal ini memastikan tidak ada pecandu narkoba yang masuk ke perusahaan.
Penting untuk dicatat bahwa bahkan obat-obatan dari beberapa pengobatan dapat terdeteksi dalam tes narkoba dan jika Anda secara teratur mengonsumsinya, ada baiknya Anda membawa tagihan atau surat keterangan dokter yang dapat membuktikan bahwa pengobatan yang Anda gunakan tidak dihitung sebagai narkoba.
3. Apa saja jenis sampel yang dibutuhkan untuk pengujian tersebut?
Tes narkoba prakerja dapat meminta sejumlah sampel tergantung pada preferensi karyawan dan seberapa agresif perusahaan menginginkan tes narkoba tersebut. Untuk prosedur yang paling teliti dan terperinci di mana perusahaan tidak menyisihkan uang untuk memeriksa penggunaan narkoba pada kandidat, kandidat potensial diminta untuk memberikan salah satu helai rambutnya untuk pengujian.
Namun, dalam kebanyakan kasus standar, kandidat diminta untuk memberikan sampel urin murni mereka. Meskipun kurang efektif dibandingkan tes rambut dan memiliki jangka waktu yang jauh lebih singkat, tes tersebut memiliki kemampuan untuk menganalisis konsumsi obat selama 2-6 hari terakhir. Namun, banyak orang berpikir bahwa tes urin agak mengganggu privasi dan kenyamanan, itulah sebabnya cairan di mulut kita juga dihitung sebagai sampel yang valid.
Air liur kita dapat digunakan sebagai sampel dan jika diperlukan, tes darah juga dapat dilakukan. Namun, kedua tes ini tidak dapat mendeteksi penggunaan narkoba dalam jangka waktu yang lebih lama dan dengan demikian digunakan dalam kasus yang sangat jarang oleh para pengusaha.
4. Mengapa tes ini begitu penting?
Tidak mengherankan bagi siapa pun bahwa narkoba menghambat kemampuan mental dan fisik kita dalam melakukan berbagai hal. Narkoba dapat berdampak buruk pada produktivitas dan lingkungan tempat karyawan dibiarkan menggunakan narkoba secara merajalela dianggap paling tidak profesional dan tidak disiplin. Selain itu, membiarkan karyawan yang menggunakan narkoba bekerja di perusahaan adalah melanggar hukum dan perusahaan semacam itu dapat dikenai denda yang besar.
Tidak ada perusahaan yang menginginkan hal ini terjadi. Terutama perusahaan yang menginginkan kinerja 100% dari karyawannya saat bekerja dan menginginkan kondisi mental mereka berada pada kondisi optimal untuk menghindari kecelakaan dan kesalahan. Selain itu, dengan penyalahgunaan narkoba, orang cenderung tidak masuk kerja yang berdampak buruk pada perusahaan.
5. Hukum yang berlaku di sekitar pengujian ini
Ada berbagai undang-undang mengenai tes tersebut dan kandidat yang melamar harus mengetahui sebagian besar undang-undang tersebut untuk memastikan hak-hak mereka tidak dilanggar. Undang-undang pertama dan terpenting adalah bahwa tidak ada pemberi kerja yang dapat, dalam otoritas apa pun, melakukan tes tanpa memberi tahu karyawan terlebih dahulu. Hal ini penting bagi pemberi kerja juga karena seseorang yang menggunakan narkoba akan menghindari melamar ke perusahaan tersebut sama sekali jika mereka melihat perusahaan tersebut akan melakukan tes narkoba.
Undang-undang lain menyatakan bahwa semua karyawan harus diberikan tes yang sama dan tidak boleh ada diskriminasi dalam pelaksanaan tes. Selain itu, tes harus selalu dilakukan di laboratorium yang disertifikasi oleh pemerintah atau otoritas pusat.
Kesimpulan.
Ada beberapa hal yang harus diketahui oleh pemberi kerja dan karyawan tentang tes narkoba prakerja. Kami harap artikel ini bermanfaat dan jika demikian, mohon pertimbangkan untuk mengikuti situs web kami untuk mendapatkan informasi terkini secara berkala karena ini akan sangat membantu kami.